Welcome To Talentnetwork

Join Our Talent Network

Talent Network là gì?

Gia nhập Talent Network của chúng tôi sẽ giúp bạn nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm. Cho dù bạn ứng tuyển một công việc nào đó hoặc đơn giản là cập nhật thông tin của mình, chúng tôi cũng luôn mong muốn được kết nối cùng bạn.

Vì sao bạn nên gia nhập Talent Network?

  • Nhận thông báo việc làm mới phù hợp với sự quan tâm của bạn
  • Cập nhật các thông tin mới nhất về công ty
  • Chia sẻ cơ hội việc làm với gia đình, bạn bè thông qua mạng xã hội hoặc email

Hãy gia nhập Talent Network của chúng tôi ngay hôm nay!

Quy tắc 60% khi tìm việc giúp bạn tự tin ứng tuyển

Bạn có bao giờ đọc mô tả công việc và thấy áp lực về yêu cầu bằng cấp mà nhà tuyển dụng liệt kê? Nếu câu trả lời là thì có cũng đừng quá lo lắng, không phải mỗi bạn cảm giác như thế đâu. Theo Harvard Business Review, hơn 40% người tìm việc trả lời khảo sát chia sẻ rằng họ sẽ không nộp hồ sơ dự tuyển khi tự cảm thấy mình không đạt tiêu chuẩn.

Mỗi khi tìm thấy một công việc tuyệt vời như mong đợi, liệu bạn sẽ luôn đáp ứng hoàn toàn các bằng cấp được liệt kê trong mô tả tuyển dụng? Có lẽ là không, nhưng vấn đề chính là hầu như cũng KHÔNG CÓ NHIỀU NGƯỜI KHÁC đạt được.

Nhận thức rằng phần lớn bảng mô tả công việc được viết ra cho ứng viên lý tưởng, chứ không hẳn là chân dung của người thực sự được tuyển chọn, rất quan trọng. Nếu khả năng của bạn đáp ứng được hơn 60% yêu cầu đặt ra, đừng vội chuyển sang mẩu tin tuyển dụng khác nhé! Đó có thể là vị trí hoàn toàn phù hợp với bạn.

Sau đây, mời bạn cùng Aeon Mall Talent Network tham khảo một số phân tích khá hợp lý về quy tắc 60% được chia sẻ trên Idealist:

Mô tả công việc dành cho ứng viên lý tưởng

Hãy xem một ví dụ về mô tả công việc cho vị trí Development Coordinator tại Bảo tàng Lịch sử Tự nhiên Hoa Kỳ (American Museum of Natural History) đăng trên Idealist.org:

Trách nhiệm chính:

  • Nghiên cứu và biên soạn hồ sơ về triển vọng của nhà tài trợ (donor).
  • Nhập liệu và duy trì độ chính xác của các hồ sơ trong cơ sở dữ liệu Raiser’s Edge.
  • Giám sát các khía cạnh kỹ thuật của hệ thống báo cáo quản lý tiềm năng.
  • Chủ động lập danh sách tiềm năng cho các triển lãm và dự án đặc biệt.
  • Phân tích dữ liệu thông qua sàng lọc các tài sản nhằm phân khúc donor theo chiến lược.
  • Theo dõi các dữ liệu làm việc của nhóm.
  • Quản lý các nghiên cứu, đăng ký khách hàng tiềm năng và ngân sách.
  • Quản lý các đánh giá định kỳ, bao gồm biên soạn các tin tức thông báo hàng ngày, cho bộ phận Institutional Advancement.
  • Hỗ trợ giám đốc trong các dự án liên quan đến nghiên cứu, khi cần thiết.
  • Tổ chức sự kiện cho nhân viên bộ phận Institutional Advancement vào buổi tối, khi cần thiết.

Làm sao để biết mình có phù hợp với vị trí này không? Bằng cách nào bạn có thể thuyết phục nhà tuyển dụng lựa chọn bạn thay vì những ứng viên khác? Đây chính là lúc quy tắc 60% phát huy tác dụng.

Xem xét yêu cầu và trách nhiệm chính

Hãy nhìn lại nội dung mô tả công việc được trích dẫn ở trên một lần nữa. Vị trí này tập trung vào điều gì?

  • Làm việc với giám đốc
  • Làm việc với cơ sở dữ liệu của nhà tài trợ
  • Tiến hành nghiên cứu triển vọng

Nếu có kinh nghiệm nghiên cứu triển vọng, bạn đã tiến xa hơn nửa chặng đường trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí này. Nếu không, vậy bạn có kinh nghiệm làm việc với các cơ sở dữ liệu của nhà tài trợ hoặc từng làm việc trực tiếp một cách chặt chẽ với các giám đốc chưa? Câu trả lời “có”, nghĩa là hơn 60% bạn phù hợp với yêu cầu chính của công việc và nên mạnh dạn cân nhắc tham gia quy trình nộp đơn dự tuyển.

Nếu từng làm công việc về phát triển nhưng chưa rành dữ liệu Raiser’s Edge? Vẫn có thể ứng tuyển – khi bạn hiểu biết công nghệ, đã từng quản lý dữ liệu và có khả năng nhanh chóng bắt kịp tốc độ của Raiser’s Edge.

Cảnh báo: Làm việc với nhà tài trợ là một phần rất lớn trong công việc, nếu bạn không có trải nghiệm và hoàn toàn không muốn tích luỹ kinh nghiệm, có lẽ bạn nên bỏ qua công việc này. Bạn không thuộc về nó và nó cũng chẳng hợp với bạn.

Cân nhắc kinh nghiệm của bản thân

Nếu không có kinh nghiệm liên quan trực tiếp, đừng để điều này ngăn cản ý muốn ứng tuyển của bạn. Chừng nào còn theo kịp xu hướng, bạn vẫn là ứng viên tốt. Chúng ta có thể tự học nhanh những thứ mình còn thiếu theo chủ đề hoặc thông qua các nền tảng.

Bạn không có kinh nghiệm về cơ sở dữ liệu? Vẫn còn cơ hội dành cho bạn, khi xem xét các mặt khác, nếu bạn mạnh quản lý thông tin. Hãy dành thời gian đầu tư một chút để có phương án làm đẹp CV. Hãy truyền đạt đến nhà tuyển dụng thông điệp rằng bạn hoàn toàn biết cách khai thác, sắp xếp và vận dụng lượng thông tin lớn để hoàn thành nhiệm vụ.

Bạn không có kinh nghiệm làm việc với hoạt động tài trợ? Hãy rà soát thật kỹ các công việc cũ và dự án trong quá khứ. Trong suốt lịch sử làm việc và phát triển chuyên môn, có giai đoạn nào bạn tiếp xúc nhiều với ngân sách? Có bao giờ bạn phụ trách theo dõi chi tiêu và bạnđã  áp dụng quy trình nào để thực hiện công việc? Đó là những kinh nghiệm hoàn toàn có thực và giá trị, bạn có thể sử dụng để chứng tỏ rằng mình có kỹ năng cần thiết trong việc tổ chức và quản lý ngân sách tài trợ.

Có nên ứng tuyển khi “dưới chuẩn” của nhà tuyển dụng là nỗi băn khoăn trong lòng rất nhiều người tìm việc. Mặc dù chúng ta vẫn thường lo lắng “tôi không phải là người phù hợp” cho vị trí cụ thể ưa thích, nhưng nếu thực hành theo quy tắc 60%, rồi một ngày nào đó bạn sẽ phát hiện mình chính là nhân tài mà các nhà tuyển dụng vẫn luôn tìm kiếm bấy lâu nay.

(Nguồn ảnh: Internet)

 

Cảm ơn bạn gia nhập mạng lưới nhân tài của chúng tôi,

Bằng cách tham gia mạng lưới nhân tài của chúng tôi, bạn chưa thực sự ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng.

Hãy ứng tuyển ngay để trở thành ứng viên sáng giá cho vị trí tuyển dụng của chúng tôi hoặc tiếp tục cập nhật hồ sơ.